法律分析:
按季度结算加班费是违法的。劳动者的工资是按月支付的，而本月产生的加班费应该计入本月的工资总额。用人单位提前劳动者加班费，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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