劳动纠纷处理方式：劳动者遇到劳动纠纷可提起劳动仲裁解决，而报警处理只适用于涉及违法犯罪的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、工作时间等方面的争议。
法律分析
需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
报警的有效性：探讨报警在问题解决中的实际效果
报警的有效性一直是一个备受争议的话题。在问题解决中，报警是否能够发挥实际效果，需要考虑多个因素。首先，报警可以迅速引起执法机构的关注，促使他们采取必要的措施。警方的介入可以提供专业的调查和处理能力，有助于解决问题。其次，报警可以起到威慑作用，让违法犯罪者意识到他们的行为可能会受到法律制裁。然而，报警并不总是解决问题的唯一途径。有时，警方可能因资源有限或其他原因无法及时响应报警。此外，涉及到一些纠纷或争议的问题，报警可能只是解决的第一步，后续的法律程序和司法程序可能仍然需要进行。综上所述，报警的有效性在问题解决中具有一定的作用，但并非万能解决方案，需要综合考虑各种因素来做出决策。
结语
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动纠纷应当通过劳动仲裁解决。报警处理劳动纠纷的有效性存在争议。报警可以引起执法机构的关注，提供专业的调查和处理能力，起到威慑作用。然而，报警并非解决问题的唯一途径，警方可能无法及时响应报警，还需进行后续的法律和司法程序。综上所述，报警的有效性在问题解决中具有一定作用，但需综合考虑各种因素做出决策。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
