本文介绍了国家法定加班工资标准的三种情况以及用人单位在安排劳动者加班时应支付的工资报酬标准。同时,文章也强调了如果用人单位违法行为,劳动者有权利向相关部门投诉或申请仲裁。
法律分析
国家法定加班工资标准有三种情况:如果是在工作日加班,会支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬;如果是休息日加班,会支付不低于工资百分之二百的工资报酬;如果是法定节假日加班,会支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
一、国家法定加班工资标准
国家法定加班工资按照不同情况有以下标准：
1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
3.法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班不给加班费应该怎么办
加班不给加班费协商不成的可以选择仲裁等方式解决，如果用人单位安排劳动者加班不给加班费属于违法行为，应承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的;
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、加班费要扣税吗
加班费应要扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。
拓展延伸
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家法定加班工资标准为劳动者在正常工作日加班支付150%的工资报酬，劳动者在休息日安排加班支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。同时，用人单位拖欠劳动者的工资报酬的，依法支付加倍的工资报酬，并按拖欠的工资数额支付经济补偿；对拖欠的劳动者依法申请仲裁或者向人民申请诉讼，人民不予受理。
然而，尽管法律已经明确规定了国家法定加班工资标准和拖欠处理方法，但在实际操作中，许多用人单位仍然拖欠劳动者的工资报酬。对于这种情况，劳动者有权利要求用人单位按照法律规定支付拖欠的工资报酬，并依法申请仲裁或向人民提起诉讼。同时，用人单位也应当遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资报酬，维护劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
