本文介绍了续签租赁合同和劳动合同到期后的处理方式。续签租赁合同并不一定需要在合同期满后才能进行，只要双方事先达成一致意见，就可以提前续签。但如果有一方不愿意续签，合同就无法继续生效，除非期满后对方愿意续签。对于劳动合同到期后用人单位不愿意续签的情况，应当向劳动者支付经济补偿金。而对于实习期被辞退的情况，需要根据员工的具体情况来确定是否能够得到补偿。
法律分析
续签租赁合同并不一定需要在合同期满后才能进行。只要双方事先达成一致意见,就可以提前续签。但如果有一方不愿意续签,合同就无法继续生效,除非期满后对方愿意续签。
一、劳动合同到期公司不续签需要补偿员工吗
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。
(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
二、实习期被辞退能不能得到补偿
实习期被辞退是否能得到补偿情况如下：
1、实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；
2、如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；
3、如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
劳动合同到期辞退补偿如下：
1、如果是用人单位不愿续签，那么辞退员工需要作出补偿；
2、如果劳动者不愿意续签，那么合同期满被辞退是不需要做出补偿；
3、但是要注意，要是因为单位降低的福利待遇或者劳动条件，导致劳动者不愿续签的话，那么单位还是需要作出补偿。
拓展延伸
合同到期劳动者处于孕期的怎么办
劳动者合同期满后如果是孕期的，除非孕妇自己提出辞职，否则用人单位不可以将其辞退。合同期满后将延续到孕妇生完孩子、哺乳完孩子，才可以以劳动期满为由不再与其签订劳动合同，但需支付其经济补偿金。如果到期后用人单位开出更高的价格续签，但是劳动者自己不愿意续签的，则不需要支付补偿金。
结语
续签租赁合同并不一定需要在合同期满后才能进行。只要双方事先达成一致意见,就可以提前续签。但如果有一方不愿意续签,合同就无法继续生效,除非期满后对方愿意续签。在劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,而实习期被辞退员工则需要具体情况具体分析。
法律依据
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
