根据我国《劳动法》第二十，解除劳动合同时，用人单位必须对劳动者给予经济补偿。包括协商一致解除、非过失性辞退（如疾病、能力不足、合同无法履行）、破产裁员等情况。最高人民解释明确，用人单位若迫使劳动者解除合同，还需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。
法律分析
根据我国《劳动法》第二十的规定，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿：
一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；
二是非过失性辞退劳动者，包括三种情况：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
最高人民颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条还规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
一以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
三克扣或者无故拖欠工作时间工资报酬的；
四拒不支付劳动者工作时间工作报酬的；
五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
拓展延伸
主动离职后是否有权获得劳动合同补偿金？
根据劳动法的规定，主动离职的员工通常不享有劳动合同补偿金的权利。劳动合同补偿金主要适用于被解雇或合同终止的情况下，以弥补员工因非自愿性质的失业而遭受的经济损失。然而，一些特殊情况下，即使是主动离职，员工仍可有资格获得补偿金，例如合同中约定的特殊条款或雇主自愿提供的离职补偿计划。因此，具体情况需参考劳动合同和相关法律法规，并咨询专业人士以获取准确的法律意见。请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询专业律师。
结语
根据我国《劳动法》第二十的规定，解除劳动合同时，用人单位必须对劳动者给予经济补偿。包括协商一致解除、非过失性辞退和用人单位濒临破产裁减人员等情况。此外，根据最高人民的解释，用人单位若迫使劳动者提出解除劳动合同，也需支付劳动报酬、经济补偿和可能的赔偿金。然而，主动离职的员工通常不享有劳动合同补偿金的权利，具体情况需参考劳动合同和相关法律法规。请咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
