企业辞退员工，补偿标准因辞退原因不同而异。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期、经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，需支付每年一个月经济补偿金，并提前通知；员工违纪、试用期不符合录用条件等情形，无需支付补偿，但需提供证据和书面通知解除劳动关系。
法律分析
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明：
第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
拓展延伸
劳动合同解除后的赔偿标准及争议解决方式
劳动合同解除后的赔偿标准及争议解决方式是劳动法中的重要问题。根据相关法律规定，劳动合同解除后，赔偿标准主要包括经济补偿、未休年假的工资报酬、未支付的加班费等。具体赔偿金额的计算依据包括劳动合同签订时的工资水平、工作年限以及解除原因等因素。当劳动者与公司在赔偿标准上存在争议时，可以通过劳动仲裁或劳动争议调解等方式解决。劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定，进行公正、客观的调解或仲裁。劳动者在维护自身权益时，应了解相关法律法规，咨询专业律师，以确保自身合法权益的得到保护。
结语
企业辞退员工的补偿标准因辞退原因而异。无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿；合同到期、经济裁员、劳动者不能胜任等情形，单位需支付每工作一年一个月经济补偿金，且未提前通知需支付代通知金。员工严重违纪、试用期不符合录用条件等情形，单位无需支付补偿，但需提供书面解除通知并提供证据。解除劳动合同后的赔偿标准包括经济补偿、未休年假工资、未支付加班费等。争议可通过劳动仲裁或争议调解解决，确保合法权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
