劳动合同解除经济补偿金的计算方法：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。
法律分析
协商解除劳动合同经济补偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济赔偿计算方法
劳动合同解除后的经济赔偿计算方法是根据相关法律规定和劳动合同约定来确定的。一般情况下，补偿金的计算包括以下几个方面：首先，根据劳动合同的解除原因，确定是否需要支付经济赔偿。其次，根据劳动合同的解除方式，如协商解除、解雇等，确定具体的计算公式。然后，根据劳动合同的有效期、工作年限、工资水平等因素，计算出基础补偿金。最后，根据法定规定或双方协商，考虑是否需要额外支付其他补偿，如经济补偿、工龄补偿等。总体而言，劳动合同解除后的经济赔偿计算方法是根据多个因素综合考虑的，确保双方的权益得到合理保护。
结语
根据劳动合同解除的相关法律规定和劳动合同约定，劳动者在解除劳动合同后有权获得经济赔偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同解除后的经济赔偿计算方法是综合考虑多个因素，确保双方的权益得到合理保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
