本文介绍了工伤患者的工伤赔偿费用由工伤保险基金或用人单位承担,具体包括工伤医疗费用和停工留薪期费用。若用人单位没有为员工购买工伤保险,则由用人单位支付全部费用。工伤职工和用人单位就工伤赔偿费用协商不成的,可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律分析
由于用人单位为工伤患者购买了工伤保险，通常由工伤保险基金来支付赔偿费用。若没有为员工购买工伤保险，则由用人单位支付工伤保险待遇。
工伤职工和用人单位就工伤赔偿费用协商不成的，可以申请劳动仲裁，或者提起诉讼。那么工伤赔偿费用都有哪些呢？
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
拓展延伸
未购买工伤保险的用人单位如何支付工伤赔偿费用？
根据《工伤保险条例》第四十六条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未按时缴纳工伤保险费的用人单位，发生工伤事故时由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，发生工伤事故时由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不按时足额缴纳工伤保险费，发生工伤事故时由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇，并从工伤保险基金中追缴应当由用人单位支付的工伤保险待遇费用。
因此，对于未购买工伤保险的用人单位，发生工伤事故时应由用人单位支付工伤保险待遇费用。同时，用人单位也应当按时缴纳工伤保险费，以免发生无法承担的工伤保险责任。
结语
工伤职工和用人单位就工伤赔偿费用协商不成的，可以申请劳动仲裁，或者提起诉讼。那么工伤赔偿费用包括：一、工伤医疗；二、停工留薪期。若没有为员工购买工伤保险，则由用人单位支付工伤保险待遇。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
