工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗没签劳动合同可以按正规公司要求员工。
用人单位与职工没有签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，因此公司可以按照公规定要求劳动者。
单位不签订劳动合同的法律责任包括：
1、未签劳动合同需赔双倍工资；
2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
3、未签劳动合同能引起固定期限的成立；
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
如果用人单位有以上的行为时，劳动者可以要求支付相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 该内容由 范学涛律师 和 律说律答 共创回答
