突发心梗一直都是健康隐患。一般情况下，上班突发心梗是否算工伤，还是由按实际情况决定。如果同时具备以下条件的，那么就算工伤：第一，员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故；第二，员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故；第三，本人必须没有承担责任或不承担主要责任。
一、上班路上出车祸谁负责
在上班的路上，出了车祸，这也算作工伤，所以作为老板来说也是要负责任的。在上下班途中发生交通事故，要根据具体情况来判断，是全部责任或者主要责任的，也是可以认定为工伤的，所以老板也是要承担一定责任的，根据工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的工作而受到伤害的，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，还有患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，再，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通等等事故伤害的，都会认定为工伤。简单地说，根据工伤保险条例，在上下班途中发生交通事故，而员工不是承担事故的主要责任人，就属于工伤工员工不承担事故责任或者承担事故次要责任同等责任的，都属于工伤，因为上下班交通事故而引起的工伤老板也是要负责任的。上下班交通事故工伤赔偿必须是在上下班的规定时间发生的，交通事故必须是在上下班的必经线路上发生的，交通事故必须是本人，没有责任，或者是不是主要责任发生的交通事故等等这样才会获得赔偿。
二、上班途中车祸是工伤？
上班途中出车祸可认定为工伤，但须同时具备以下条件：
第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
第三、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;
第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。
三、下班的路上被车撞了算不算工伤
下班的路上被车撞了有可能算工伤，根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两点应该注意，
其一是伤害必须发生在“上下班途中”，也就是从职工居住地到工作场所之间的路途中，既包括职工按正常工作时间上下班的途中，也包括职工加班加点上下班的途中。
其二必须是受到非本人主要责任的交通事故伤害。只要符合这两种情形，都应当被认定为工伤。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
