培训机构法定节假日不放假不违法。因为各行各业的工作性质都不一样，有的单位法定节假日是不放假的，提前告知员工即可。根据相关法律的规章，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
一、法定节假日加班薪资计算如下：
1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的薪资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的200%的薪资报酬。
二、法定节假日加班不给薪资的维权方法如下：
1、公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，由其进行查处；
2、因支付加班薪资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规章的经济补偿金。
总而言之，法定节假日天数一般是11天，我国法定节假日一般包括全体公民放假的节日、部分公民放假的节日以及少数民族习惯的节日。
法律依据：
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
