劳动关系：拖欠工资的劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提供身份证复印件和证据。若仍不支付，劳动者可要求赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。
法律分析
劳动关系:拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下
拓展延伸
维权途径：如何保障农民工权益？
保障农民工权益的维权途径包括但不限于以下几种方式。首先，农民工可以通过与雇主协商解决问题，要求支付拖欠的工资。其次，他们可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。此外，农民工还可以寻求法律援助，向提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。同时，农民工可以积极参与职工代表选举，通过组织力量争取更好的待遇和权益保护。最后，农民工可以借助媒体曝光问题，引起社会关注，增加维权的压力。维权途径的选择应根据具体情况进行，农民工需要了解自身权益并寻求专业法律建议，以确保权益得到合法保护。
结语
农民工维权途径多样，包括协商、投诉、法律援助、诉讼、职工代表选举和媒体曝光等。农民工应了解自身权益，寻求专业法律建议，选择适合的维权方式，确保权益得到合法保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
