合同未约定休年假不影响劳动者的权利，带薪年休假是法定的。根据规定，职工在特定情况下不能休年休假。如果单位不安排年休假，应支付三倍工资。员工主动放弃年休假需书面申请，单位可以只支付正常工资。带薪休假是劳动者的福利，劳动合同是否约定不影响年假权利。劳动者应了解不能休年休假的情况，如不符合条件且单位不批准年假，可以维权。
法律分析
一、合同未约定可以休年假吗
带薪年休假与《劳动合同法》同步实施。只要按照劳动合同法规定签订劳动合同，除极少数非全日制用工，绝大多数劳动者会有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。不过那些今天这儿1个月，明天那儿2个月的短工，由于工作很难形成连续性，年休假也难保障。
为了贯彻《劳动合同法》，很多地方出台了新的劳动合同文本。有的地方合同文本并未将带薪年休假列为必备条款，这是否会影响到劳动者的年休假权利。对此，法律专家指出，带薪年休假制度也是法定的，而且劳动法特别是劳动合同法本身已经明确了这一点，因此写不写入双方合同，均不影响劳动者依法享有年休假的权利。
二、哪些情形不能休年休假
根据规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、年假不休息怎么支付工资
对于单位安排职工休年休假的，可能会出现以下几种情况：
(1)单位不安排的，应当支付三倍工资。
(2)员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
(3)单位安排，但员工拒休。
带薪休假作为企业对员工的福利，也能带动劳动者的工作积极性。有的劳动者不知道劳动合同未约定能否休年假，其实年假是法定的休息权利，与劳动合同是否约定没有关系。另外上文我们还给大家介绍了哪些情形不能休年休假，劳动者可以看看自己是否符合，如果不符合，而单位不愿意批准年假的话，就可以找单位要个说法。当然，要是认为单位的行为侵犯了自己的合法权益的，也是可以通过一些法途径来维权。
结语
带薪年休假是劳动者的一项法定权益，与劳动合同是否约定无关。即使合同未明确规定，劳动者仍然享有年休假的权利。然而，对于某些特殊情况，如请事假累计较长或病假累计超过规定时间的情况下，劳动者可能无法享受年休假。如果单位未安排年休假或劳动者主动放弃，单位应支付三倍工资或正常工作期间的工资。劳动者应了解自己的权益，如有疑问或权益受到侵犯，可通过法律途径维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
