急辞职扣钱不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不得以此为由扣除劳动者的工资。
一、公司是否可以拒绝员工辞职
公司不可以拒绝员工辞职，前提是员工履行了提前通知的义务。具体情况如下：
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、员工辞职用人单位拖欠工资的处理如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
二、员工可以辞职的情况如下：
1、在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职；
2、用人单位以暴力、威胁或非法人身自由的手段强迫劳动者工作；
3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
二、员工未提前30日通知解除合同的法律规定
员工未提前30日通知解除合同的法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。
三、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位
劳动者想要辞职的应当提前三十天通知用人单位，如果是在试用期的，提前三天通知就可以。
法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当赔偿给用人单位造成的损失。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
