法律分析：管，但是看是什么年龄阶段的，未成年工是16-18岁的劳动者，采取的特殊劳动保护措施，劳动法规定，禁止招用未满16岁的未成年人，招了就违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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