法定退休年龄规定为男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，连续工龄满10年；从事特殊工作的男满55周岁，女满45周岁，连续工龄满10年；完全丧失劳动能力的男满50周岁，女满45周岁，连续工龄满10年。目前部分地区尚未确定延迟退休方案。
法律分析
目前法定退休年龄：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。对于延迟退休提出的方案是（目前还不确定，只是部分地区在实行：
拓展延伸
当时规定的解读和应用
当时规定的解读和应用是指对特定时期的法规进行深入研究和理解，并将其应用于实际情境中。通过对规定的解读，我们可以了解的背景、目的和适用范围，从而更好地理解的内涵和要求。在应用方面，我们需要将规定与具体情况相结合，进行具体操作和实施。这包括解读条款、分析的影响和意义、制定相应的实施方案等。通过准确解读和合理应用规定，可以为个人、组织或社会提供指导，促进的有效实施和落地。
结语
根据目前的法定退休年龄规定，男性应满60周岁，女性应满50周岁，女性干部应满55周岁，并且连续工龄满10年；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的男性应满55周岁，女性应满45周岁，并且连续工龄满10年；完全丧失劳动能力的男性应满50周岁，女性应满45周岁，并且连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，应当准予退休。延迟退休的具体方案尚未确定，目前仅部分地区实行。规定的解读和应用是对特定时期法规进行深入研究和理解，并将其应用于实际情境中。通过准确解读和合理应用规定，可以为个人、组织或社会提供指导，促进的有效实施和落地。
法律依据
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
