法律分析：一、劳务派遣人员发生劳动纠纷该找谁?
所谓劳动派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。随着劳动派遣市场的不断扩大，市面上的派遣机构五花八门，有些不正规的小公司出现了侵犯劳动者合法权益的现象，因此引发了很多劳务纠纷事件。那么，发生劳务纠纷工人应该怎么办呢？
二、劳务派遣纠纷易出现五大问题分析：
1、劳动关系不清晰。
劳务型公司与用工单位签订人才派遣协议，用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作单位分别属于两家单位的情况。
2、工资支付不透明。
由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务性企业及用工单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳务派遣人员的权益受侵害后责任主体不明确。
3、社会保险不参加。
有的用工单位利用派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担全部的社保费。
4、同等劳动不同报酬。
据了解到劳务人员在用工单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、累的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。
5、工作时间不规范。
有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违法责任推卸给劳务派遣公司。劳动派遣单位为与用工单位维持派遣关系，不敢帮派遣劳务工维权。
三、劳务派遣员工申请仲裁如何处理
可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
如果劳务派遣中的员工利益受损，可以采取下列维权办法：与用人单位或者用工单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向人民提起诉讼。
法律依据：《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违法本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
