依据我国劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或企业改制且工作满十年且距退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且满足特定条件时，应订立无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一年以上，则视为订立无固定期限劳动合同。
法律分析
依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的，劳动者是属于正式工，用人单位不得非法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
劳动合同类型对正式员工权益的影响
劳动合同类型对正式员工的权益有着重要的影响。无固定期限劳动合同为正式员工提供了更加稳定的就业保障，使其享有更多的权益。相比于有固定期限的劳动合同，无固定期限合同为正式员工提供了更长久的雇佣期限，减少了不确定性和就业风险。正式员工在无固定期限劳动合同下，更容易获得社会保险、福利待遇和其他权益保障，如医疗保险、养老金等。此外，无固定期限劳动合同还为正式员工提供了更多的发展空间和职业晋升机会，使其能够在工作中更好地发挥自己的才能和能力。因此，无固定期限劳动合同对正式员工的权益具有积极的影响。
结语
根据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同为正式员工提供了更加稳定的就业保障，使其享有更多的权益。无固定期限劳动合同为正式员工提供了更长久的雇佣期限，减少了不确定性和就业风险。正式员工在无固定期限劳动合同下，更容易获得社会保险、福利待遇和其他权益保障。此外，无固定期限劳动合同还为正式员工提供了更多的发展空间和职业晋升机会。因此，无固定期限劳动合同对正式员工的权益具有积极的影响。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
