一、哺乳期辞退如何补偿
1、哺乳期辞退补偿如下：
（1）在单位工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付一个月工资；
（2）哺乳期被辞退按照工作年限双倍补偿，因为这属于违法解除劳动合同。
2、【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条陵神桥
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的尺猛，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付补偿金。
二、哺乳期辞退违法吗
哺乳期辞退违法。哺乳期之内解除劳动合同的话，是属于违法行为，哺乳期之内女职工是不能够被解除劳动合同的，只有瞎前女员工自愿来进行解除劳动合同。如果用人单位随意的在哺乳期之内开除或者是解除劳动合同的话，那么都是属于违法行为。
