诫勉谈话影响期满后，自动解除。六个月后，组织人事部门应了解诫勉对象的改正情况。对于未改正或改正不明显者，根据情节轻重，可调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等处理。
法律分析
诫勉谈话影响期满后，自动解除。诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
拓展延伸
解除党员诫勉谈话后的复党程序及要求
解除党员诫勉谈话后的复党程序及要求通常包括以下步骤：首先，党员应向所在党组织提出书面申请，说明解除诫勉谈话的原因和事实情况。接下来，党组织将组织相关人员进行调查核实，对党员的表现、态度、改进情况进行评估。如果党员的表现符合复党要求，党组织将组织党员大会或党支部会议进行讨论和决定。最后，党员需完成相关党内教育学习，接受组织的再次培养和教育，以确保党员的思想和行为符合党的要求。复党要求一般包括政治思想上的认同、党纪党规的遵守、组织生活的积极参与等方面。通过以上程序和要求，党员可以顺利解除党员诫勉谈话的影响，重新获得党组织的信任和参与权益。
结语
经过诫勉谈话影响期满后，自动解除。六个月后，组织人事部门将了解诫勉对象的改正情况。对于没有改正或改正不明显的情况，根据情节轻重，可以采取调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理措施。解除党员诫勉谈话后的复党程序包括党员向党组织提出书面申请，调查核实，评估表现，党组织讨论决定，完成党内教育学习等。通过以上步骤和要求，党员可以重新获得党组织的信任和参与权益。
法律依据
《组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条
受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
第二十条
诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
第二十一条
组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
