女职工符合国家规定的产假享受一次性营养补助费，生育津贴根据产假或休假天数计发，晚育、难产、多胞胎等情况有额外补贴，流产和结扎手术也有相应的津贴，复通手术也有相应的津贴。
法律分析
1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工,由基金按照全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%支付一次性营养补助费。
2、生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工分娩或实施计划生育手术所在年度,其单位1月份生育保险参保职工平均缴费基数除以30;新参保单位,为职工所在单位当年首次结算月份生育保险参保职工平均缴费基数除以30。已享受过晚育津贴的,不再重复享受。
3、生育的,享受98天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;晚婚晚育的,增加30天的生育津贴。
4、妊娠不满2个月流产的,享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流(引)产的,享受42天的生育津贴,妊娠满7个月引产的,享受98天的生育津贴。
5、实行输卵管结扎手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的,享受7天的生育津贴。
6、实行输卵管复通手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的,享受14天的生育津贴。
拓展延伸
生育营养费用如何合理控制？
合理控制生育营养费用是一个关键问题。首先，选择适宜的食材和营养品是控制费用的重要方面。优先选择当地季节性食材，以减少运输成本。其次，合理规划饮食结构，确保摄入足够的营养素，避免过度消费昂贵的食物。此外，购买时要注意比较价格，选择性价比较高的产品。另外，可以考虑与其他准妈妈合作采购，以获得批量购买的优惠。此外，积极了解相关补贴，以减轻经济负担。最后，合理制定预算并严格执行，避免不必要的开支。通过这些措施，可以在保证孕妇和胎儿营养需求的基础上，合理控制生育营养费用。
结语
合理控制生育营养费用是关键。选择适宜食材、规划饮食结构，避免过度消费昂贵食物。比较价格、批量购买可降低成本。了解补贴减轻负担。制定预算、严格执行，避免不必要开支。在保证孕妇和胎儿营养需求的基础上，合理控制生育营养费用。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
