未签定劳动合同赔偿标准及如何取证劳动关系。根据劳动合同法，未签合同的情况下，用人单位需支付双倍工资。证明劳动关系可使用社保记录、工资发放记录、胸卡/门禁卡/工作证、房贷收入/缴税证明、考勤卡、工资支付证明、商业合同/文件、部门投诉记录、同事证言、录音等证据。然而，证据不一定被仲裁委采纳，需结合对方证据、证据规则和诉讼技巧。若认同工作，可在一个月前咨询公司意见，避免直接索要赔偿导致仲裁。
法律分析
一、未签定劳动合同赔偿的赔偿标准是多少?
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
二、未签合同怎么取证劳动关系?
对于不签订劳动合同的企业，员工要尽量留存能证明劳动关系的证据。
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
4、房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。
8、工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。
9、部门投诉的记录
10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
11、录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被或仲裁委所采纳。
就当前的就业形势来说，如果职工自己也觉得找的这份工作是自身比较认同的，对于公司不签订劳动合同的做法还有更加灵活的处理方式，那就是在快到一个月的情况下，要主动去征询公司的意见，没有必要从第二个月直接就和公司索要经济赔偿，因为这样的话很有可能还得申请仲裁。
结语
经过调查，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付双倍工资的赔偿。为了取证劳动关系，劳动者可以留存能证明劳动关系的证据，如社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作记录单等。此外，房贷收入、缴税证明、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等也可以作为证据。然而，仲裁委员会在采纳证据时还会结合对方提交的证据，并根据证据规则和诉讼技巧做出判断。对于认同自身工作的劳动者，可以在快到一个月的情况下主动征询公司意见，避免直接要求经济赔偿而导致仲裁程序的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
