劳动仲裁执行期限为两年，裁决书规定履行期间则从最后一日起计算，未规定则从法律文书生效之日起计算。双方不服仲裁结果可在15日内上诉至人民，否则裁决书生效。单位拒绝支付裁决请求时，可以向有管辖权的申请执行，应予执行。
法律分析
劳动仲裁执行的期限为两年。劳动争议仲裁裁决书有规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。受理申请的人民应当依法执行。
劳动仲裁结果出来后，也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行。
对依法设立的仲裁机构的裁决，如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以向有管辖权的人民申请执行。受申请的人民应当执行。
拓展延伸
劳动仲裁程序中的申请要求和注意事项
劳动仲裁程序中的申请要求和注意事项主要包括以下几个方面。首先，申请人应当符合法定的资格条件，如劳动关系存在、争议发生时间等。其次，申请人需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、通知书等，以支持自己的主张。此外，申请人还需注意劳动仲裁申请的时限，一般为争议发生之日起60日内，逾期将无法受理。另外，申请人可以选择委托代理人进行申请，代理人应当具备律师或其他法定资格。最后，申请人应当按照规定的程序和要求填写申请表格，并缴纳相应的费用。在劳动仲裁程序中，遵守以上要求和注意事项将有助于顺利进行仲裁并维护自身权益。
结语
劳动仲裁执行期限为两年，根据劳动争议仲裁裁决书的规定履行期间计算，如果未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。受理申请的人民应当按法律执行。劳动仲裁结果出来后，双方如不服可在15日内上诉至当地人民，若15日内无上诉，裁决书生效，申请人可凭裁决书去单位执行。对法定仲裁机构的裁决，单位如拒绝支付请求，可向有管辖权的人民申请执行，受申请的应当执行。劳动仲裁申请需满足资格条件，提供充分的证据材料，注意申请时限，可委托代理人进行申请，遵守程序和要求有助于维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百四十六条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
