尽管国家明文规定禁止拖欠工资，但是在现实生活中，拖欠工资的情形仍然时有发生，不仅拖欠数额较大，而且拖欠时间也很长。那么，如果用人单位没有按照规定支付给劳动者工资，劳动者是不是可以提出解除劳动合同？劳动合同解除后，是不是可以要求该用人单位支付经济补偿金呢？
《劳动合同法》第三十规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未时足额支付劳动报酬的；”
同时，第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；”
从以上规定可以看出，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者是可以单方面提出解除劳动合同的。在用人单位没有支付工资的情况下，即使是劳动者单方面提出解除劳动合同，劳动者也有权利要求用人单位支付经济补偿金。
