陕西省的陪产假长度为15天，男方可以享受15天的护理假。女职工在享受产假期间，男方可以享受护理假十五天。具体规定可参考各省、自治区、直辖市的计划生育条例。
法律分析
陕西省的陪产假长度为多少天？
根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。因此，陪产假长度为15天。
男方可以享受多少天的护理假？
根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。因此，男方可以享受15天的护理假。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。2016年10月，除了和外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
拓展延伸
陕西省是我国的一个重要省份，对于劳动者的权益保护工作也较为重视。在陕西省，对于陪产假和护理假的相关规定，主要是通过陕西省实施《中华人民共和国劳动法》办法进行规定的。
根据陕西省实施《中华人民共和国劳动法》办法第二十五条的规定，职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。生育权属于单位。单位应保证生育职工享受98天产假。
此外，根据陕西省实施《中华人民共和国劳动法》办法第二十六条的规定，职工生育享受98天护理假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。护理权属于单位。单位应保证生育职工享受98天护理假。
因此，陕西省对陪产假和护理假的相关规定非常明确，单位必须按照规定的程序和标准为生育职工安排相应的假期，以保障劳动者的合法权益。
结语
根据陕西省人口与计划生育条例第四十，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。因此，陪产假长度为15天。另外，根据该条例，男方可以享受15天的护理假。此外，根据劳动法等相关法律法规，陪产假在各省、自治区、直辖市的实际规定中有所不同，有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
法律依据
人口与计划生育法(2021-08-20) 第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。
流动人口计划生育工作条例(2009-05-11) 第十二条 育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受户籍所在地和现居住地的计划生育管理。
人口与计划生育法(2021-08-20) 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
