产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合：
1、生产布局合理，有害作业与无害作业分开
2、 工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人:
3、 有与职业病防治工作相适应的有效防护设施:
4、 职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准:
5、 有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施:
6、 设备、工具、用具等设施符合保护劳动者心理、生理健康的要求;
7、法律、法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。
那么用人单位应该采取哪些措施防治职业病呢？
用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；
（二）制定职业病防治计划和实施方案；
（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
以上就是律师为大家解答的相关法律知识，您了解了吗？《中华人民共和国职业病防治法》第十五条产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：
（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；
（二）有与职业病危害防护相适应的设施；
（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；
（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；
（六）法律、行规和卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 该内容由 冯颖琼律师 和 律说律答 共创回答
