劳动争议可直接申请劳动仲裁，包括工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护等争议；劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止争议；劳动关系确认争议；以及其他劳动争议。
法律分析
在发生下列劳动争议的情况下可以依法直接申请劳动仲裁：用人单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因确认劳动关系发生争议；其他。
拓展延伸
仲裁申请的条件和程序是什么？
仲裁申请的条件和程序主要涉及以下方面。首先，仲裁申请的条件包括：1）当事人之间存在合同关系或者其他法律关系；2）当事人之间发生了争议；3）争议属于可以仲裁的范围。其次，仲裁申请的程序一般包括以下步骤：1）提交仲裁申请书；2）仲裁机构受理申请并通知对方当事人；3）仲裁庭组成；4）仲裁庭开庭进行听证；5）仲裁庭作出裁决。在整个程序中，当事人有权提供证据、陈述意见，并接受仲裁庭的调查和裁决。仲裁申请的条件和程序可以根据具体的仲裁规则和法律进行调整和变更。
结语
根据劳动法规定，发生劳动争议时，可以直接申请劳动仲裁解决纠纷。争议包括工作时间、休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等问题，也包括劳动合同的订立、履行、变更、解除及劳动关系确认等。仲裁申请需满足条件：当事人存在合同或其他法律关系，发生争议属于可仲裁范围。程序包括提交申请书、仲裁机构受理、通知对方当事人、组成仲裁庭、开庭听证及作出裁决等步骤。当事人有权提供证据、陈述意见，并接受仲裁庭的调查和裁决。具体条件和程序可根据仲裁规则和法律进行调整。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
