《劳动合同终止后的赔偿金规定》：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为每满一年工作两个月工资，工作不满一年按一年计算，工作不满六个月获得一个月工资赔偿。超过十二年工作的赔偿金不超过经济补偿最高年限，月工资高于平均工资三倍的按六倍支付。月工资计算基于劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律分析
用人单位终止劳动合同的后果有：
1、根据《中华人民共和国劳动法》四十规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、赔偿金即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
如果劳动者在该单位的工作年限六个月以上不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位的工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金;如果受到支付经济补偿十二年的劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付赔偿金不超过经济补偿的最高年限十二年;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照职工月平均工资六倍的数额支付赔偿金。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同终止后的法律责任和赔偿问题
劳动合同终止后的法律责任和赔偿问题涉及多个方面。根据《劳动合同法》规定，用人单位在终止劳动合同时需承担相应的法律责任。一方面，如果用人单位违法解雇员工，可能需要支付经济补偿、赔偿金等。另一方面，如果劳动合同终止符合法律规定，员工也需履行相应的义务，如交还公司财物、保守商业秘密等。此外，劳动争议仲裁和诉讼也是解决争议的途径。具体的法律责任和赔偿问题应根据具体情况进行评估，建议受影响的员工咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违反劳动合同解除或终止规定的，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。工作年限不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。同时，对于受到支付经济补偿的劳动者，用人单位支付赔偿金不超过十二年的经济补偿最高限额。需要注意的是，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应支付赔偿金为职工月平均工资六倍。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
