劳动法对于严重失职的界定目前没有明确规定，一般以各地人民或仲裁庭的解释或纪要为准。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
1、劳动法严重失职，给用人单位造成重大损害的目前没有实际界定的，一般看各地区的人民或仲裁庭的解释或纪要来确定的。
2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
重新定义劳动法中的严重失职：对用人单位造成重大损害的界定与解读
劳动法中的严重失职是指员工在工作中严重违反劳动合同、规章制度或法律法规，给用人单位造成重大损害的行为。其界定与解读需要考虑多个因素，如行为的性质、后果的严重程度、员工的故意或过失等。对于界定严重失职，可以参考员工违反法律法规的程度、违反合同的重要条款、是否造成重大经济损失等。解读时应综合考虑法律、行业惯例和实际情况，确保公正、合理、符合劳动法的原则。此外，用人单位在处理严重失职时应遵循法律程序，采取适当的纪律处分和补救措施，保障员工的合法权益。
结语
劳动法中对于严重失职的界定目前尚未明确，一般需要参考各地区人民或仲裁庭的解释或纪要。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任等。在界定严重失职时，需要综合考虑多个因素，如行为性质、后果严重程度、员工故意或过失等。用人单位在处理严重失职时应遵循法律程序，采取适当的纪律处分和补救措施，确保公正、合理、符合劳动法的原则，同时保障员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请或者有关部门予以处理，或者向人民提起诉讼。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
