法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险制度是为保护劳动者在工作中发生工伤或职业病时的合法权益而设立的。对于工伤事故造成的工资损失，赔偿范围包括：一、因工作受伤或者罹患职业病，在医疗期内因不能从事原工作或者其他工作，减少或者停发工资的，按照职工本人在本单位或者其原工作岗位上的平均工资进行计算并支付，支付期限为伤病期限；二、在康复期内因不能从事原工作或者其他工作，减少或者停发工资的，按照职工本人在本单位或者其原工作岗位上的平均工资进行计算并支付，支付期限为一年。
法律依据：
1、《工伤保险条例》第十一条：因工伤或者职业病造成的工资损失，应当在规定的范围内予以赔偿。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当按照国家规定办理工伤保险，保障劳动者的工伤待遇权益。
3、《工伤保险条例》第十二条：职工在本单位或者其原工作岗位上的平均工资，是指计算职工工资和工资性福利的历史期间内本单位或者职工原工作岗位的平均水平。
