解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以通过诉讼途径解决。针对不同情况，可以选择向提起诉讼、申请强制执行或直接提起民事诉讼。劳动行政部门应当在一定期限内处理投诉和调查违法行为。
法律分析
一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
拓展延伸
雇主责任：在工人受伤时应承担的法律责任
在工人受伤时，根据法律规定，雇主应当承担相应的责任。首先，雇主应确保工作场所的安全，采取必要的预防措施来避免工伤事故的发生。如果工人受伤是由于工作环境或设备的不安全引起的，雇主将被认定为违反了安全法规。其次，雇主应提供必要的医疗救助和补偿给受伤工人，包括支付医疗费用、赔偿工资损失和提供康复服务。此外，雇主还应积极配合工伤调查，提供相关证据和信息。如果雇主未能履行这些义务，可能会面临法律诉讼和罚款。因此，雇主有责任确保工人的安全，承担法律规定的责任，并采取措施预防工伤事故的发生。
结语
为了保障工益，解决劳动纠纷，我们可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维权。对于雇主而言，他们有责任确保工作场所的安全，并提供必要的医疗救助和补偿。如果雇主未能履行义务，可能面临法律诉讼和罚款。因此，我们应该共同努力，确保工人的安全，并维护他们的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工劳动保护特别规定：第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
