法律分析：根据国家法律规定，公司应按照劳动合同约定的工资支付节假日工资，且不少于劳动者本人在正常工作日的工资。在支付节假日工资时，公司应按照国家规定的三倍工资标准进行支付。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“劳动者在国家规定的法定节假日正常工作的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者工资：不低于劳动者本人在正常工作日的工资报酬；”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“劳动者在休息日、法定节假日、年休假期间参加工作的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者工资：不低于劳动者本人在正常工作日的工资报酬的二倍。”
3. 《关于修改的决定》规定：“用人单位规定劳动者在法定节假日正常工作的，支付工资不低于劳动者在正常工作日的工资报酬的三倍。”
因此，公司在支付员工节假日工资时，应按照国家规定的三倍工资标准进行支付，且不得低于员工在正常工作日的工资报酬。
