劳动合同分为固定期限和无固定期限，其中固定期限劳动合同的试用期有明确的法律规定。根据《劳动合同法》第十三条和第十九条的规定，试用期不得超过一个月（劳动合同期限三个月以上不满一年）、二个月（劳动合同期限一年以上不满三年）或六个月（三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同）。
法律分析
劳动合同签订的期限没有明确的规定，但是劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。其中，固定期限劳动合同中试用期期限是有明确的法律规定。
根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
拓展延伸
劳动合同签订的年限是否对劳动者有保障？
劳动合同签订的年限对劳动者具有一定的保障。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动合同应当明确约定工作期限，且一般不得超过三年。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免长期无的劳动合同对劳动者造成不利影响。同时，劳动合同到期后，劳动者有权与用人单位重新协商续签合同，或者享受相应的经济补偿。这些规定有助于平衡劳动关系，保障劳动者的合法权益，确保劳动合同签订的年限对劳动者具有一定的保障和灵活性。
结语
劳动合同签订的年限对劳动者具有一定的保障。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动合同应当明确约定工作期限，且一般不得超过三年。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免长期无的劳动合同对劳动者造成不利影响。同时，劳动合同到期后，劳动者有权与用人单位重新协商续签合同，或者享受相应的经济补偿。这些规定有助于平衡劳动关系，保障劳动者的合法权益，确保劳动合同签订的年限对劳动者具有一定的保障和灵活性。
法律依据
《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
