劳动合同并非一定要签字且盖章才有效。根据中华人民共和国劳动合同法第十六条，当事人可以在合同书上签名、盖章或按指印，或者一方已履行主要义务，对方接受，合同同样有效。劳动合同可以打印条款，但签字必须手写。双方必须真实意思表示协商，不得使用欺诈、胁迫等手段。除全日制用工外，劳动合同必须书面形式，并在入职一个月内签订。
法律分析
合同一定要签字且盖章才有效吗劳动合同空白处可以手写也可以打印的,并没有规定一定要用手写的,但劳动合同一定要有必备的条款。
合同并非一定要签字且盖章才有效。当事人采用合同书形式订立合同的，可以在合同书上签名、盖章或者按指印。或者一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同也同样成立并生效。
劳动合同不需要手写内容，只要用人单位与劳动者协商一致，可以把劳动合同条款打印出来，但劳动者或者用人单位代理人在劳动合同上签字必须手写。
除非全日制用工外，劳动者与用人单位签订劳动合同必须是书面形式，并且自劳动者入职一个月之内签订。
同时，签订劳动合同必须出于双方真实意思表示协商。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。合同一定要签字且盖章才有效吗中华人民共和国劳动合同法第十六条
拓展延伸
手写签字对劳动合同是否具有法律效力？
手写签字对劳动合同具有法律效力的问题一直备受关注。根据我国法律规定，劳动合同是劳动关系的重要依据，而签字则是合同成立的基本要件之一。手写签字是一种明确且具有个人特征的表达方式，能够证明当事人对合同内容的认可和接受。因此，手写签字在劳动合同中起到重要的法律效果，可以证明双方的真实意愿和约定。然而，需要注意的是，签字本身并不是唯一的证据，其他证据如邮件、短信等也可以作为补充证明。总之，手写签字对劳动合同的法律效力具有重要意义，是保障劳动关系稳定和权益保护的重要手段。
结语
合同并非一定要签字且盖章才有效。当事人采用合同书形式订立合同的，可以在合同书上签名、盖章或者按指印。或者一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同也同样成立并生效。劳动合同不需要手写内容，只要用人单位与劳动者协商一致，可以把劳动合同条款打印出来，但劳动者或者用人单位代理人在劳动合同上签字必须手写。签字对劳动合同具有法律效力，是保障劳动关系稳定和权益保护的重要手段。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
