劳动纠纷解决途径：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道劳动争议调解组织调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；不服仲裁裁决，向起诉。
法律分析
劳动纠纷找以下部门解决：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民提起诉讼。
拓展延伸
劳动纠纷如何解决？
解决劳动纠纷的方式有多种。首先，当面对劳动纠纷时，双方应尽量通过对话和协商解决。双方可以约定一个中立的第三方进行调解，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。其次，如果协商和调解无法达成一致，雇员可以考虑向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉。这些机构将调查并提供公正的解决方案。最后，如果以上方法都无法解决问题，雇员可以考虑向提起诉讼，寻求法律保护和赔偿。在解决劳动纠纷时，重要的是保持冷静、理性和寻求专业法律意见，以确保自己的权益得到维护。
结语
通过合理的途径解决劳动纠纷是至关重要的。当面对纠纷时，双方应积极协商并寻求第三方调解。如若无法达成一致，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉。若问题仍未解决，可考虑向提起诉讼，以维护自身权益。保持冷静、理性，并寻求专业法律意见，是解决纠纷的关键。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
