因为公司改制解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
什么叫公司改制
公司改制是指依法改变公司原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或等，使其在客观上适应公司发展新的需要的过程。公司改制可分为整体改制和部分改制。
什么是规范化公司改制
规范化公司改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或等,使其在客观上适应企业发展新的需要的过程。规范化公司改制可分为整体改制和部分改制。另外,公司制企业、合伙企业、个人独资企业是原有企业改制的主要形式。
公司改制需要提供什么材料
公司改制需要提供的材料是：
1、《企业变更(改制)登记申请书》。
2、原公司股东会决议。
3、授权部门或者市的批准文件。
4、具有法定资格的会计师事务所出具的审计报告。
5、创立大会的会议记录或创立大会决议(附董事会决议和监事会决议)。
6、公司章程(提交打印件一份，请全体股东亲笔签字;有法人股东的，要加盖该法人单位)。
7、筹办公司的财务审计报告。
8、验资报告。
9、含国有股权的提交国有股权管理文件。
10、发起人的资格证明。
11、《名称(变更)预先核准申请书》、《企业名称变更预先核准通知书》及其他名称变更预先登记材料。
12、《授权委托书》。
13、改制企业《营业执照》正、副本。
改制股份公司需要批准吗
改制股份公司，一般不需要批准，公司经营范围需要审批的除外。
根据《公司登记管理条例》第33条的规定，公司变更类型的，应当按照拟变更的公司类型的设立条件，在规定的期限内向公司登记机关申请变更登记，并提交有关文件。
公司改制权利义务应该由谁承担
改革企业的简称是企业改制。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。改制也指企业所有制的改变：国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意；而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。
公司改制可以分为整体的改制和部分的改制，改制过程中会涉及到原来的权利和义务。公司改制后原来的权利和义务由改制后的公司承担。 该内容由 蒲能律师 和 律说律答 共创回答
