法律分析：
公司请员工吃饭，属于公司聚餐或者组织行为，公司提供酒水，甚至有强制劝酒行为，酒后没有采取措施阻止酒驾行为，造成酒驾拘留，那么公司在管理上需责任追究责任人员，还要承担酒驾人员造成的后果。公司请员工吃饭，不是私人间的聚餐，而是由公司安排组织，类似于工作行为，系公司日常运营的有机组成部分，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂，属于在工作期间和工作场所内，因此员工行为需作为公司管理制度范围。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
