劳动合同法保护劳动者的薪资权益，公司可以按30日计薪资，但必须不低于最低工资标准并支付加班费。如果用人单位违反规定未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
法律分析
合法的。周末不是带薪休息，通常月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天。公司是可以案30日计薪资，劳动者与工作单位签署劳动合同时候有具体的薪资计算规定，双方同意则签订的拉动合同就受到法律保护，只要其工资不低于当地的最低薪资标准并支持给劳动者加班费的话是可以的。相关法律：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
员工权益保障：探讨公司是否可以要求员工参加为期7天的不带薪培训
根据劳动法和相关法规，公司要求员工参加为期7天的不带薪培训需符合一定条件。首先，公司应提前与员工明确约定培训内容、目的、时间和补偿方式。其次，培训内容应与员工的工作职责相关，有利于提升员工的专业能力和工作技能。此外，公司应确保员工在培训期间的基本生活权益，如提供合理的食宿条件。若公司未能满足上述条件，要求员工参加不带薪培训可能被视为违法行为，侵犯了员工的合法权益。因此，员工在面临此类要求时，可以咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门寻求帮助，以维护自身权益。
结语
根据劳动法和相关法规，公司要求员工参加为期7天的不带薪培训需符合法律规定。公司应提前与员工明确约定培训内容、目的、时间和补偿方式，并确保员工基本生活权益。若公司未满足条件，要求员工参加不带薪培训可能违法，侵犯员工权益。员工可咨询法律专业人士或劳动监察部门，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
