法律分析：根据我国《工伤保险条例》，工伤是指在用人单位所在的劳动条件下，因工作原因受到的伤害或者患病。如果职工在用人单位工作期间因工受伤或者患病，则可以享受工伤保险待遇。但如果职工已经离开单位，不再从事该单位的工作，即使之前曾在该单位参加过工伤保险，也不能再享受工伤保险待遇。
法律依据：
1、《工伤保险条例》第二条规定：“职工在用人单位所在劳动条件下，因工作原因受到的伤害或者患病，依照本条例的规定，由各级工伤保险基金给予保险待遇。”
2、《工伤保险条例》第十三条规定：“职工本人因工致残或者死亡，受领保险金后死亡的，其家属或者指定受益人可以领取相应的抚恤金、丧葬补助金以及因工死亡职工子女生活费等工伤保险待遇。离开用人单位不再参加工伤保险的职工，按照法律、行规、工伤保险条例的规定处理工伤保险事故。”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位违反本法规定，造成劳动者受到人身伤害的，应当依法承担赔偿责任。”
因此，辞职后一般情况下不能再享受工伤保险待遇，但如果在工作期间因工受伤或患病并已得到工伤保险待遇，仍可继续享受相应的待遇。如果是因用人单位违反法律规定造成的人身伤害，可以依据《劳动合同法》等有关法律规定，向用人单位要求赔偿。
