"我国《劳动法》第五十条规章，“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资”。“按月支付”即包括薪资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，超过30天即构成拖欠薪资。一般来说，公司没有特殊情况是不能压者劳动者的薪资，不发放的，薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者薪资，一般最多压一个月的薪资。,换句话来说，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规章。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是下月没有严格的规章，所以只要你所在单位都按时支付了你的薪资，即使是在后一个月发上一个月的薪资也是符合法律规章的。",法律依据,《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
