劳动合同签订会记录进个人档案，是个人重要文件，也反映工作单位情况。根据劳动合同法，单位解除或终止合同时需提供证明，并办理档案和社保关系转移手续。
法律分析
和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。
拓展延伸
劳动合同归档：员工档案中的存放与保管规定
根据劳动合同归档，劳动合同会被放入员工档案中进行存档和保管。这是为了确保合同的完整性和可追溯性，以便日后需要查阅或处理相关事务。根据规定，劳动合同应妥善保管，确保档案的安全性和机密性。员工档案通常由人力资源部门负责管理，采取适当的措施防止未经授权的访问或泄露。此外，根据法律法规和公司，档案的保留期限也会有具体规定，一般情况下，劳动合同的归档期限为特定年限或员工离职后一段时间。这样的归档有助于维护劳动关系的稳定性和法律合规性，保护雇主和员工的权益。
结语
劳动合同的归档是确保合同完整性和可追溯性的重要措施，也是保护雇主和员工权益的一项重要举措。根据劳动合同归档，合同将被妥善存档和保管，以备日后需要查阅或处理相关事务。这不仅有助于维护劳动关系的稳定性，还能确保合同的安全性和机密性。同时，档案的保留期限也有具体规定，以符合法律法规和公司。通过这样的归档，我们能够更好地维护劳动关系的合规性，保障雇主和员工的利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
