奖金是对劳动者超额劳动和特殊贡献的补偿和奖励，是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资。与绩效工资不同，奖金是对未来行为的激励，没有累积作用。
法律分析
1、奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。
2、作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是对劳动者提供超额劳动的奖励，如各种各样的超产奖和节约奖一类是对劳动者特殊贡献的奖励，如技术革新奖等。
3、奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。
4、奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用。
拓展延伸
绩效工资与绩效奖金的区别及重要性
绩效工资与绩效奖金是两种常见的薪酬制度，它们在激励员工、提高工作绩效方面起着重要作用。绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果来确定的，通常作为固定的月薪支付给员工。而绩效奖金则是根据员工的工作成果和贡献来发放的额外奖励，通常以一定比例的基本工资形式给予。
区别在于，绩效工资是一种稳定的薪酬形式，提供员工稳定的收入来源，激励员工保持持续的工作表现。而绩效奖金则是一种额外的激励机制，鼓励员工超越预期，追求更高的绩效水平。
这两种制度的重要性在于激励员工提高工作表现和实现组织目标。绩效工资能够建立稳定的薪酬体系，保持员工的积极性和稳定性，促进工作效率和质量的提升。而绩效奖金则能够激发员工的竞争力和动力，鼓励他们超越自我，追求更高的绩效水平，从而推动整个组织的发展。
综上所述，区分绩效工资与绩效奖金对于组织来说至关重要。绩效工资提供稳定的收入来源，绩效奖金则是一种额外的激励机制，共同促进员工的工作表现和组织的发展。
结语
奖金作为劳动报酬的一种形式，既是对超额劳动的奖励，也是对特殊贡献的认可。与绩效工资不同，奖金具有强大的激励功能，能够鼓励员工超越自我，追求更高的绩效水平。绩效工资提供稳定的收入来源，而绩效奖金则是一种额外的激励机制，共同推动员工的工作表现和组织的发展。区分绩效工资与绩效奖金对于组织来说至关重要，能够建立稳定的薪酬体系，提高工作效率和质量，实现组织目标的同时，也满足员工的激励需求。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
