破产工伤认定后的赔偿方式是优先解决工伤职工的医疗、伤残补助、抚恤费用，对一至四级工伤职工；对五至十级工伤职工，发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
法律分析
破产工伤认定后进行赔偿的方式是应当优先安排解决工伤职工的医疗、伤残补助、抚恤费用，对一至四级的工伤职工；
应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
拓展延伸
破产公司工伤赔偿制度的法律规定与实践分析
破产公司工伤赔偿制度的法律规定与实践分析涉及破产公司在工伤赔偿方面的法律义务和责任。根据相关法律规定，破产公司应当为发生工伤的员工提供合理的赔偿，以保障其合法权益。在实践中，破产公司需要根据具体情况制定相应的赔偿制度，并确保其合法合规。这包括明确赔偿标准、程序和时间等方面的规定。同时，破产公司还需与相关部门和保险机构合作，确保赔偿金的及时支付。对于破产公司而言，合理的工伤赔偿制度不仅能维护员工权益，也有助于提升企业形象和员工满意度。因此，深入研究和分析破产公司工伤赔偿制度的法律规定与实践，对于完善制度和促进社会公平正义具有重要意义。
结语
破产公司工伤赔偿制度的法律规定与实践分析，对于维护员工权益、提升企业形象具有重要意义。破产公司应当合理制定赔偿制度，确保工伤职工的医疗、伤残补助、抚恤费用得到优先安排。同时，对于不同级别的工伤职工，应当按规定发放一次性医疗补助金和伤残就业补助金。破产公司需与相关部门和保险机构合作，确保赔偿金及时支付。深入研究和分析破产公司工伤赔偿制度的法律规定与实践，有助于完善制度、促进社会公平正义。
法律依据
根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3、普通破产债权。
