辞职不满30天就离职，是否违法取决于辞职原因。若因单位违法或损害劳动者权益，则不违法；若非上述原因，则违法。因《劳动合同法》规定，辞职需提前30天书面通知单位。
法律分析
辞职不满30天就走了的，是否违法要看辞职的理由是什么，如果是因为单位存在以下情况所以离职的，则不违法：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因为单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下与劳动者签订了劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
反之如果不是因为上述原因离职的，则不到三十天就走是违法的；因为《劳动合同法》规定了，辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
拓展延伸
员工辞职不满30天后离职，雇主是否有权追究法律责任？
根据劳动法的规定，员工辞职后应当履行合同约定的离职通知期，通常为30天。如果员工在不满30天的情况下提前离职，雇主有权追究其法律责任。然而，具体情况还需考虑合同条款、劳动关系及相关法律法规的具体规定。雇主可以通过与员工协商解决、要求员工支付违约金或索赔等方式来维护自身权益。但需要注意，雇主在追究法律责任时应遵循法律程序，确保合法合规。因此，建议雇主在面临员工提前离职的情况下，咨询专业的劳动法律意见，以确保自身权益的保护。
结语
根据劳动法规定，员工辞职需提前30天书面通知雇主，否则属于违法行为。然而，如果员工离职的理由是雇主违反劳动合同的约定，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等，则不违法。在员工提前离职的情况下，雇主可通过协商、要求违约金或索赔等方式维护自身权益。然而，雇主在追究法律责任时需遵循法律程序，建议咨询专业劳动法律意见以确保合法合规。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
