劳务合同到期，员工自然解除合同，应根据工作年限给予经济补偿。企业需补缴离职员工的保险。若企业不补偿，员工可向劳动监管部门仲裁，不补缴保险可向社保中心投诉。员工正常离职需遵法解决，与企业协商解决。无续签且存在事实劳务关系则属非法用工。
法律分析
1、劳务合同到期了，员工不再续签，属于自然解除合同，因根据员工在企业的工作年限给予经济补偿。员工每满一年给予一个月的上一年度平均基础工资给付经济补偿，未满一年的超过六个月以上的（含六个月）按一年计算给付。
2、如企业有欠缴保险的情况，还应把离职员工的欠缴保险补缴齐全。如果企业不按《劳动法》给予补偿，员工会向劳动监管部门仲裁的；保险不补缴员工也会向社保中心的稽查科投诉。
3、所以说，员工正常离职企业领导和人力资源部的管理人员都应遵法解决离职妥善问题，和员工协商解决。
如果合同到期了，员工没在续签还与企业存在事实劳务关系的话，那企业就视为与该员工仅需履行劳务合同义务，但没有书面合同就属非法用工了。
拓展延伸
劳动合同到期公司不续签员工不上班的后果及解决方案
劳动合同到期后，如果公司不续签合同，而员工又不上班，会产生一系列的后果。首先，员工可能面临失业风险，失去稳定的收入来源。其次，公司可能面临法律诉讼的风险，例如违反劳动法规定的解雇程序。解决这个问题的方案可以是通过协商达成双方满意的解决方案，例如重新洽谈合同条款或提供适当的补偿。另外，法律援助机构也可提供帮助，帮助员工维护自己的权益。重要的是，双方应保持沟通和理解，寻求和平解决劳动纠纷，避免进一步的法律纠纷和损失。
结语
在员工正常离职的情况下，雇主应按照劳动法规定进行妥善处理，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。对于劳务合同到期的员工，应根据其在企业工作的年限给予经济补偿，同时补缴欠缴的保险费用。如果雇主不履行相应义务，员工有权向劳动监管部门申请仲裁，或向社保中心的稽查科投诉。双方应通过协商解决离职问题，避免法律纠纷的发生。重要的是保持沟通和理解，寻求和平解决劳动争议，以确保双方权益的平衡和保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
