《劳动法》规定，用人单位裁减人员需满足以下条件：必须发生法定情形，经法定程序，并优先留用长期合同、无固定期限合同及有家庭责任的员工。裁员后若重新招聘，应优先考虑被裁员工。
法律分析
用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须符合以下条件：
1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、必须履行法定程序：用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员。
3、裁减人员时应优先留用下列劳动者：
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其它就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
4、用人单位在裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
拓展延伸
经济下滑导致企业裁员潮，如何应对裁员条件和程序
在经济下滑导致企业裁员潮的背景下，应对裁员条件和程序至关重要。首先，企业应明确裁员的合法性和合规性，遵守相关劳动法规定。其次，制定公平、透明的裁员条件，考虑员工绩效、工作能力、岗位需求等因素。同时，应与工会或员工代表进行充分协商，确保裁员决策的公正性和合理性。在程序上，企业应提前通知员工，提供必要的解释和咨询，确保裁员过程中的信息透明和沟通顺畅。此外，为受影响的员工提供必要的福利和支持，如培训机会、职业咨询等，帮助他们重新就业或转行。综上所述，应对裁员条件和程序需要综合法律法规、员工权益和企业利益，确保裁员过程的合法性、公正性和人性化。
结语
在经济下滑导致企业裁员潮的背景下，应对裁员条件和程序至关重要。明确裁员的合法性和合规性，遵守劳动法规定。制定公平、透明的裁员条件，考虑员工绩效、工作能力、岗位需求等因素。与工会或员工代表充分协商，确保裁员决策的公正性和合理性。提前通知员工，提供必要的解释和咨询，确保信息透明和沟通顺畅。为受影响员工提供必要的福利和支持，帮助他们重新就业或转行。综上所述，应对裁员条件和程序需要综合法律法规、员工权益和企业利益，确保裁员过程的合法性、公正性和人性化。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
