维普资讯 http://www.cqvip.com ２００７年（第３６卷）第５期 农巷科技 泉 县袈业科技八员使用观状疋今后美屡对策 罗红秀 （永昌县良种场，甘肃永昌摘要：对永昌县农业科技人员使用现状、存在问题进行了分 ７３７２００） 立了科技培训小组，抽调专业技术人员，在全县范围内，紧紧围绕 析，提出了发展对策。 关键词：永昌科技人员现状对策 近年来，永昌县狠抓农业科技人才队伍建设，全面落实党对 科技人才的各项，特别是在组织科技人才进行政治理论学习 培训、引导科技人员在经济建设和社会事业发展中积极发挥作 用，解决科技人才关心的热点、难点问题，为科技人才排忧觖难办 实事方面做了大量的工作，充分调动了农业科技人才的积极性， 为科技兴农提供了有力的组织保障。 １农业科技人员基本情况 根据统计，永昌县现有种植业、畜牧业、渔业、农机化和农经 管理农业推广机构５５个。县乡两级都建立了农技中心、畜牧站、 农机站、农经站等技术服务机构，形成了“县有中心，乡有站，村村 都有农民技术员”的农技推广服务网络格局。现有各类农业人才 ２３７人，其中，从事种植业１０６人，畜牧业６７人，渔业５人，农机 ３４人，经营管理的２５人。具有专业技术职务的１８７人。在专业技 术人才中，副高职称８人，中级职称４２人，初级职称８９人，未评 ８人。工人均为技工。 ２主要做法和取得的成效 ２．１加强政治理论和业务知识的培训学习，不断提高科技人才的 自身素质 加强培训教育是开发人才资源，增加人才总量、提高人才素 质的重要途径。针对我县农业科技人才匮乏，总量不足，素质偏 低，知识老化的现状，坚持“实用、高效”的原则，有组织地对农业 专业技术人才进行政治和业务知识的培训。一是充分利用县委党 校的阵地，每年有计划地选派专业技术人员参加政治理论培训 班，提高科技人员的政治理论素质，增强为农服务的意识。二是采 取“请进来，走出去”的办法，加强对农业新技术、新知识的学习， 不断开阔科技人员的知识视野，更新知识内容。近年来，多次选派 农业技术人员，参加全国性的农业新技术培训班，邀请甘农大、省 农科院的专家、学者来我县举办培训班，讲授国内外最新农业动 态。三是鼓励科技人员，通过自学、函授、农广校、电大等形式，学 习业务知识，提高学历层次。四是鼓励科技人员积极订阅农牧业 科技杂志，学习业务知识，更新知识内容。 ２．２积极引导科技人员，在经济建设和社会发展中发挥作用 近年来，根据我县农业生产特点，广大农业专业技术人员提 出并完成了农牧业科研课题项目４Ｏ多项次，其中有１２项获国家 农业部丰收奖，有２Ｏ多项获省市科技进步奖，对我县农业生产的 发展起了积极促进作用。一是为了切实调整和优化农业内部结 构，形成有特色的规模农业，提高农业生产的综合效益。按照“一 特两化”的农业产业化经营思路，继续实施以发展特色农业为主 的农业结构调整战略，充分发挥科技人员的作用，制定了“结构调 优、品质调良、规模调大、效益调高”的调整思路，并狠抓落实。使 各项目按计划完成任务。二是加强了农业科技推广力度。为了加 速科技成果的转化应用，提高农业的科技含量，促进高科技、高设 施农业的发展，近年来，每年在全县不同区域设立了农牧科技试 验示范点３Ｏ个，引进各类新品种、新技术，开展试验示范项目 １００多项次，为农业结构的调整树立了典型样板。同时，为了不断 提高广大农民群众的科技文化素质，结合“三下乡”活动，专门成 新农村建设、种植业结构调整、日光温室蔬菜生产、无公害生产、 肉羔羊快速育肥、暖棚养殖等重点内容，开展了培训活动，有力地 提高了农民群众运用农业先进实用技术的接受能力。三是积极争 取建设项目，加强农业基础设施建设。 ２．３落实，改善了农业科技人才的生活、工作环境 一是落实农业科技人才的政治待遇。重视在科技人员中发展 党员，把思想好、业务能力强的优秀知识分子，特别是生产一线的 知识分子作为组织培养的重点对象，及时把他们吸收到党内来， 让他们发挥各自的专业特长，为全县农牧业生产发展做出贡献。 二是认真解决知识分子关心的热点问题。农业部门的工作阵地在 农村，服务对象是农民，工作环境艰苦，工作条件落后，为了充分 发挥科技人员的作用，使其安心为农业生产服务，近年来，我们注 重关心农业科技人员生活问题，切实为科技人员排忧解难。对长 期在山区和基层蹲点的技术干部进行定期或不定期的慰问，了解 他们家中存在的具体困难和问题，并及时解决。同时，对部分困难 职工解决了住房问题，排除了他们的后顾之忧。 ３存在的问题 ３．１农业科技人员总量少，层次低 就农牧系统而言，经过机构改革，组建农牧局，压缩编制，专 业技术人员总量少，层次低，结构不合理，使科技推广工作处于被 动状态。 ３．２人才使用与浪费并存 近年来，尽管全县上下“尊重知识、尊重人才”的良好风气日 渐浓厚，但由于受设备、经费、项目、课题等诸多因素的，专业 技术人员的能量没有得到充分发挥。 ３．３培养与使用脱节 由于受经费的，专业技术人员的继续教育工作难以开 展，现有人员知识更新缓慢，跟不上时代发展的需求。 ４建议和对策 （１）领导重视、思想、转变观念。 要牢固树立科学技术是第一生产力的观念，尊重知识、尊重 人才，树立人才资本观念。 （２）努力提高科技人才素质。 要狠抓继续教育，加强高学历人才培养，促进高级人才队伍 更新，全面提高专业技术人员的整体素质。同时，要积极引进高层 次的农业科技人才，每年要有计划地引进急需的高级专业人才， 对县乡农业推广队伍进行补充，以尽快提高人才队伍素质，确保 队伍的连续性。 （３）多方筹集资金，建立“人才基金”，培养急缺人才，奖励有 突出贡献的人才，逐步形成良好的激励竞争机制。 （４）全社会共同努力积极改善农业科技人员的工作、生活条 件，帮助解决子女上学和优化就业问题，消除后顾之忧。 （５）对农业专业技术人员职称评聘上要适当放宽条件，尤其 是在外语和计算机成绩上要适当放宽。 （６）进一步加强农业科技服务体系建设，落实农技推广机构 “三定方案”，充实农业技术人才，充分发挥基层农技服务组织的 战斗堡垒作用，及时将目前农牧业最新科技成果推广到千家万 户，使农业和农村经济保持快速稳步发展。
