服务岗位员工绩效考核评价表
（考核周期： 年 月 日 至 年 月 日）
员工姓名： 担任岗位： 所属部门：序号考核项目考核标准理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。分值2016128420161284 201612841082302418126评分特殊说明1处理能力理解力普通，处理事件不常有错误。理解较迟，对复杂事件判断力不够。理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力爱护团体常助别人2协调能力肯应别人要求帮助他人。仅在必要与人协调之工作上与人合作。精神散漫不肯与人合作。任劳任怨，竭尽所能完成任务。工作努力，份内蒙作非常完善。3责任意识有责任心能自动自发。交付工作常需督导始能完成。敷衍无责任感粗心大意。奉公守法，足为他人楷模。热心工作，支持公司方面之。4积极态度对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。工作无恒心精神不振不满现实。态度傲慢，常唆使别人向厂方作不合理要求。不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。守时守规，不偷懒勤奋工作。5勤惰管理虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位借故逃避繁重工作，不守工作岗位。时常迟到早退工作不力，时常远离工作岗位总分0综合评价考核人签章： 日期： 年 月 日
