成都市劳动标准合同书标准
成都市劳动合同书范本
编号： 成都市书 甲方： 公司
乙方：
签署日期： 年 月 日
20XX年
依据《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法例，甲乙两方经同样自发、磋商一致签署本合同，共同恪守本合同所列条款。
成都市劳动合同书 1 甲方申明以下： 3 乙方申明以下： 3
一、劳动合同两方当事人基本状况 二、劳动合同限期 4 三、工作内容和工作地址 5 四、工作时间和歇息休假 6
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五、劳动酬劳 7
六、社会保险及其余保险福利待遇 七、劳动纪律、劳动培训 9
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八、劳动保护、劳动条件和职业危害防备 10 九、劳动合同的排除、更改 10 十、劳动合同的停止、续订 13
十一、经济赔偿与赔偿 14
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十二、当事人商定的其余内容
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十三、劳动争议办理及其余 16
甲方申明以下：
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有的财富，能肩负相应的民事责任。
2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等以及乙方要求认识的其余状况向乙方作了见告，乙方确认已经被明确见告以上内容，而且已经详尽知道被见告内容的明确含义。
3、甲方已将现行的、劳动纪律以及、工作流程等管理文件向乙方作了见告，乙方确认已经被明确见告以上内容，而且已经详尽知道被见告内容的明确含义。
乙方申明以下：
1、乙方在年纪、性别、身体状况、身份等方面均切合国家规定的劳动者一定具备的条件以及本岗位劳动者一定具备的条件。
2、乙方保证其向甲方供给的与成立劳动关系有关的资料 ( 包含但不限于身份证、学历证、 ) 、信息的真切性，合法性。
3、乙方保证其签署本合同时无不合适本工作岗位的疾病，而且也没有传得病病原携带者未治愈或许存在传染可能性的状况。
4、乙方保证在签署本合同时与其余任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业等其余影响乙方执行本合同义务的关系，
5、乙方保证严格恪守国家法律、法例和甲方的劳动纪律及规章制度。
甲乙两方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法例、规章的规定，在同样自发、磋商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同恪守。
一、劳动合同两方当事人基本状况
第一条甲方
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法定代表人 ( 主要负责人 ) 或拜托代理人
注册地址
经阵营点
公司注册号 组织机构代码
第二条乙方 性别
户籍种类 ( 非农业、农业 )
居民身份证号码
教育程度 ( 学历 ) 最高学历毕业学校
或许其余有效证件名称 证件号码
在甲方工作开端时间 年 月 日
在蓉居住地址 邮政编码
联系电话 紧迫联系电话
紧迫联系人 ( 关系 )
户口所有地 省( 市) 区( 县)
二、劳动合同限期
第三条本合同为假以下第 种种类的劳动合同：
( 壹) 固按限期：本合同于 年 月 日奏效，此中试用期 年代 日止。本合同于 年 月 日停止。
( 贰) 以达成必定工作任务为限期：本同时于 年 月 日奏效，于停止。
( 叁) 无固按限期：本合同于 年 月 日奏效至法定或商定的排除 ( 停止 ) 合同的条件出现时止。此中试用期 年 月 日止。 乙方未依照本合同第三条规定的合同奏效日到岗的，本合同自奏效日满后自动无效，但甲方认同的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额肩负。
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三、工作内容和工作地址
第四条乙方赞同依据甲方工作需要，从事 岗位 ( 工种) 工作。工作内容详见合同附件《岗位》，乙方应依据岗位职责和工作要求等 内容展开工作，如不可以达到相应的岗位工作要求，视为乙方不可以胜任该工作岗位，甲方有官僚求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应更改本劳动合同。
第五条依据甲方的岗位 ( 工种 ) 作业特色，乙方的工伤地区或工作地址为 ，依占有关工作安排，经甲乙两方磋商赞同，能够更改工作地址。
第六条合同期内，乙方赞同甲方依据甲方经营状况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、查核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的薪资级别，乙方自发听从甲方的管理和安排。
甲方依据工作需要，有权暂时安排乙方从事其余岗位工作 ( 不超
过 3 个月内或两方商定的限期 ) ，但甲方需在限期届满后或暂时工作结束后实时将乙方调整回本来岗位工作。乙方承诺赞同并听从甲方的暂时工作安排。乙方从事甲方暂时安排的工作时期的酬劳按原岗位/ 暂时岗位 ( 选择合用 ) 标准执行。
第七条确立工作任务达成的标准：
1、 。
2、 。
3、 。
以上标准所有达到时 / 此中一项达到时 ( 选择合用 ) 视为工作任务达成。
四、工作时间和歇息休假
第 ( 一) 甲方安排乙方执行以下第
种工时制度。
( 壹) 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间 8 小时，每周工作 40 小时。每周歇息日为 。
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( 贰) 执行综共计算工时工作制度的，乙方在合同期内推行集中 工作、集中歇息，以劳动行政部门赞同的周期 ( 周、月、季或年 ) 综 共计算工作时间，综共计算后高出法定标准工作时间的，甲方应按 延伸工作时间的规定支付乙方延伸工作时间薪资。
( 叁) 推行不准时工作制的，推行综共计算工时工作制和不准时工作制的，应该预先报经劳动行政部门赞同，甲方对乙方可推行相对集中工作、集中歇息、轮休调休、弹性工作等方式。
( 二) 甲方安排乙方加班的，乙方无正当原由，不得拒绝。有关酬劳依照《劳动法》及甲方内部管理制度办理。乙方主动加班须依照规章制度规定的程序报批，不然不视为加班。
( 三) 甲方为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具，成立健全生产工艺流程，拟订操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准。
( 四) 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第九条甲方对乙方推行的休假制度有
。
五、劳动酬劳
第十条甲方支付乙方的薪资酬劳为：
1. 乙方在试用时期的基本薪资 元/ 月( 不低于转正后薪资的 80%，且不低于成都市最低薪资标准 ) 。
2. 正式录取后，乙方的月基本薪资级别与其工作岗位、职务相对应。乙方转正后基本薪资为 元/ 月。
乙方的薪资总数由基本薪资、奖金、津贴、补助、加班加点薪资、特别状况下支付的薪资等六部分构成。甲方按本公司规定的工 资形式、薪资标准和考查方法确立乙方的月薪资总数，甲方每个月 15 号前 ( 如遇节假日或歇息日，则提早在近来的工作日支付 ) 由银行以银行卡方式支持乙方上月薪资 ( 或以法定钱币形式支付 ) 。
3. 甲方可依据实质经营状况、规章制度、对乙方查核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等薪酬管理制度中规定的情况调整乙方的薪资待遇。
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4. 甲乙两方对薪资的其余商定 。
第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按成都市最低薪资标准的 70%执行。
六、社会保险及其余保险福利待遇
第十二条甲方应按国家和四川省、成都市有关社会保险的法律、法例和规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险花费 ; 社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方薪资中代扣代缴。
甲方能够依据本公司的详细状况，依法拟订内部员工福利待遇实行细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第十三条乙方生病或非因工负伤的医疗待遇按国家、四川省、 成都市有关规定执行。甲方按四川省、成都市最低薪资标准的 80% 支付乙方病假薪资。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和四川省、成都市的有关规定执行。
第十五条甲方为乙方供给以下福利待遇
。
七、劳动纪律、劳动培训
第十六条甲方依据生产经营需要，依法拟订对于劳动方面的规章制度。
乙方应主动学习和恪守劳动纪律和甲方的规章制度 ( 包含但不限于作为本合同一部分的员工手册 ) ，假如违犯，甲方有权视情节依法办理，直至排除本合同。乙方应仔细参加甲方组织的各项必需的教育培训。
第十七条凡由甲方出资培训乙方，两方另行签署《培训 / 教育协议》，因乙方原由此提早排除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等花费，详细赔偿标准执行《培训 / 教育协议》的商定。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
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第十甲方依据生产岗位的需要，依照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方装备必需的安全防备举措，发放必需的劳动保护用品。须见告乙方所从事的工作 ( 生产 ) 岗位，存任职业危害要素的名称、可能产生的职业病危害及结果。
第十九条甲方依据国家有关法律、法例，一定成立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育。
乙方应该严格恪守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防备劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员冷视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出责备并向有关部门举报指控。
第二十条甲方应该成立、健全职业病防治责任制度，增强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。
九、劳动合同的排除、更改
第二十一条甲乙两方排除、停止、续订劳动应该依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及四川省、成都市有关规定执行。
( 一) 经甲、乙两方协调一致，本合同能够随时排除或更改。
( 二) 乙方单方提出排除本合同，应提早 30 日以书面形式通知对方。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够排除劳动合同。
( 三) 有以下情况之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方自己或许额外支付劳动者一个月薪资后，能够排除劳动合同：
1. 乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的 ;
2. 乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的 ;
3. 劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经甲方与乙方磋商，未能就更改劳动合同内容达成协议的。
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( 四) 乙方有以下状况之一的，甲方能够随时通知乙方排除本合同，其实不支付经济赔偿金：
1. 在试用时期被证明不切合录取条件的 ; 2. 严重违犯用人单位的规章制度的 ;
甲、乙两方在此确认：以下所涉内容均系用人单位的重要“规章制度”，出现以下状况之一，即构成乙方“‘严重违犯’用人单位的规章制度”，除甲方有权队里排除劳动合同、乙方无权获取任何经济赔偿金以外，乙方并需另行赔偿所以而给甲方造成的全部损失，情节严重构成犯法的，甲方有权依法要求追查乙方的刑事责任：
(1) 乙方在签署本合同前，并未停止与其余雇主订立的所有劳动合同以及其余聘任合同 ; 或乙方在本合同有效时期同时受聘于两个或两个以上的雇主。
(2) 乙方在签署本合同前，固然经过聘任体检及工作经历检查， 或固然甲方认同免去了体检及工作经历检查，但本合同签署后甲方 发现有隐瞒、造假、虚报或事实不符等状况 ( 包含但不限于教育、学历、工作经历、身体状况等 ) 。
(3) 乙方未能守旧甲方的商业奥密。乙方应该亲过甲方的保密制度，应付所有与甲方有关的信息 ( 包含但不限于财务、客户、产品、销售等信息 ) 予以保密，未经甲方总经理赞同不得将甲方的有有资料 ( 包含但不限于复印件、电子资料 ) 带离工作场所，不得私自流传与拷贝甲方的有关资料。当乙方走开公司时，应送还之所有属于公司的文件、物件。乙方应该应甲方要求，合时与甲方签署信息所有权协议或保密协议，进一步完美对甲方商业奥密的管理。
(4) 乙方严重违犯员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签署前，已经熟读员工手册内容，而且员工手册若有更新，乙方自发完整恪守。
3. 严重渎职，徇私作弊，给用人单位造成重要伤害的
;
4. 劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对未达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的 ;
5. 因为违犯《劳动合同法》规定的开发部以致劳动合同无效的; 6. 被依法追查刑事责任的。
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( 五) 有以下状况之一，乙方能够通知甲方排除本合同：
1. 未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的
;
2. 未实时足额支付劳动酬劳的，此处“即时”指的是：在乙方全面执行劳动合同的前提下，甲方按本合同商定和有关法律、法例的规定，按本合同乙方足额支付劳动酬劳。假如遇乙方违犯劳动合
同、劳动纪律，或遇不可以够抗力、生产经营困难、资本周转遇到影响等状况，不视为“未实时” ;
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ;
4. 用人单位的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害劳动者权 益的 ;
5. 因违犯《劳动合同法》规定的情况以致劳动合同无效的 ; 6. 用人单位以暴力、威迫或许非法人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，可不需预先见告甲方 ;
7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可不需预先见告甲方 ;
8. 法律、行例规定劳动者能够排除劳动合同的其余情况。 ( 六) 劳动合同的更改，用人单位与劳动者磋商一致，由两方依照本合同有关商定执行，两方可就更改事项签署增补文本。
十、劳动合同的停止、续订
第二十二条有以下情况之一的，本合同停止：
( 一) 劳动合同期满的 ;
( 二) 劳动者达到法定退休年纪的，或开始依法享受基本养老待遇的 ;
( 三) 劳动者死亡，或许被人民宣布死亡或许宣布失散的
( 四) 用人单位被依法宣布破产的 ;
( 五) 用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许用人单位决定提早解散的 ;
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( 六) 法律、行例规定的其余情况。
第二十三条本合同限期届满前，甲、乙任何一方不论能否续签合同，均应提早 30 日通知对方能否续订，甲、乙两方磋商一致的，能够续订本合同。
十一、经济赔偿与赔偿
第二十四条切合《劳动合同法 ) 规定的条件后，甲方向劳动支付经济赔偿，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动支付半个月薪资的经济赔偿。
劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级宣布的当地域上年度员工月均匀薪资三倍的，向其支付经济赔偿的标准按员工月均匀薪资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同排除或许停止前十二个月的均匀薪资。
第二十五条乙方严重违犯劳动纪律或许甲方规章制度，或是严重渎职，徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的，不享受经济赔偿金，并应赔偿甲方以下损失：
( 一) 甲方招收录取乙方所支付的花费 ;
( 二) 甲方为乙方支付的培训花费 ;
( 三) 对甲方生产经营和工作造成的经济损失。
第二十六条甲方应该在排除或许停止本合同时，为乙方出具排除或许停止劳动合同的证明，在乙方配合下于十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十七条乙方应该依照两方商定，办理工作交接。应该支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付，工作交接未办结时，乙方无权领取经济赔偿金。乙方辞职时的工作交接手续、应该执行的义务等依照甲方各项规章制度执行，包含但不限于：
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(1) 劳动合同排除后，乙方必定在甲方要求的限期内向甲方供给给由乙方供给的有关资料、信息和文件，以保证甲方能够在十五日内为乙方办理档案和社保保险有关系转移手续。
乙方承诺在劳动合同排除后，应依照甲方要求实时办理工作交接手续，两方共同认同的接受在乙方示办理完成有关交接手续前，甲方可暂时不为乙方办理工作、档案与社保转出手续。
(2) 劳动合同排除后，在乙方执行了上述规定的文件供给，以及工作交接义务后，甲方应该实时为乙方办理档案和社会保险有关系转移手续，因为迟延给乙方造成损失的应肩负相应责任。
可是，如因乙方未能向甲方供给赞同承接其档案和社保保险关系的新单位资料、转档必备文件等，或许供给信息缺失、错误的，有关责任由乙方自行肩负。
十二、当事人商定的其余内容
第二十甲乙两方商定本合同增添以下内容：
。
十三、劳动争议办理及其余
第二十九条两方因执行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调停委员会申请调停 ; 调停不行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十条本合同的附件系本合同不行切割的构成部分，附件如 下： (1) 员工手册 ;(2) 保密协议 ;(3) 竞业禁止协议 ;(4) 培训协议 ;(5) 试用期聘任条件。
第三十一条本合同执行过程中，若甲方更改名称、法定代表人 或许主要负责人、投资人等事项，不影响本合同执行 ; 若甲方发生归并或分立等状况，本合同持续有效，由承袭单位持续执行。
第三十二条乙方在本合同中所填的现地址、户籍所在地为乙方的送到地址，甲方的有关文件送到至上述任一地址及视为送到乙方。上述地址和联系方式若有改动，乙方应于改动后 3 日内书面通知甲方，不然视为没有改动。
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第三十三条本合同未尽事宜，两方可磋商解决 ; 与此后国家法律、行例等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条本合同一式两份，甲乙两方各执一份，拥有同样效 力。
甲方： ( 盖印 ) 乙方：
法定代表人 ( 主要负责人 )
或拜托代理人： ( 署名或盖印 )
签署日期： 年 月 日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同限期种类为 限期合同，续订合同奏效日期为年 月 日奏效，续订合同 停止。甲方： ( 盖印 ) 乙方：
法定代表人 ( 主要负责人 )
或拜托代理人： ( 署名或盖印 )
签署日期： 年 月 日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同限期种类为 限期合同，续订合同奏效日期为年 月 日奏效，续订合同 停止。甲方： ( 盖印 ) 乙方：
法定代表人 ( 主要负责人 )
或拜托代理人： ( 署名或盖印 )
签署日期： 年 月 日
劳动合同更改书
经甲乙两方协调一致，对本合同做以下更改
/ 排除：
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。
甲方： ( 盖印 ) 乙方：
法定代表人 ( 主要负责人 )
或拜托代理人： ( 署名或盖印 )
签署日期： 年 月 日
使用说明
一、本合同可作为用人单位与员工签署劳动合同时使用。
二、用人单位与员工使用本合同书签署劳动合同时，凡需要两方磋商商定的内定，磋商一致填写在相应的空格内。
签署劳动合同，甲方应加盖公章 ; 法定代表人或主要负责人应自己署名或盖印。
三、经当事人两方磋商需要增添的条款，在本合同中写明。
四、当事人商定的其余内容，劳动合同的更改等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使用黑色钢笔或署名笔填写，笔迹清楚，文字精练、正确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙两方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保存。
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