员工培训需求调查表
各位同事:
为做好2010年度培训工作,提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需.办公室面向公司全体员工开展2009 年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
调查结果将为制订公司2010年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,感谢您对我们培训工作的支持和帮助。 一、基本信息 姓名 岗位 部门 入职时间 年 月 二、培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√\") 1. 2. 3. 4. 今年您参加过几次培训课程（包括公司级和部门级培训） 对于今年各级培训中授课老师水平，您认为： □1-2次 □3—4次 □5-6次 □7—8次 □9-10次 □很高 □比较高 □一般 □比较低 □很低 □很高 □比较高 □一般 □比较低 □很低 5。 对于今年各级培训的频率，您认为： 6。 对于今年各级培训的时间安排，□很合理 □比较合理 您认为: □一般 □不太合理 □不合理 7. 8. 通过公司各级的培训,您个人感觉收获如何? 您对公司培训的整体感觉如何? □很大 □比较大 □一般 □不大 □没有收获 □很满意 □比较满意 □一般 □不太满意 □很不满意 9。 你认为目前影响培训效果的因□时间安排不太合适 素是什么？（可以多选，限三项） □课程内容对工作无太大帮助 □培训师的授课水平有限 □员工培训意识未跟上 □形式太单调 □领导重视不够 □其它 10. 您认为目前公司培训需要改进□老师的选择 □时间的安排 的地方是（可多选，限选3项）： □内容的选择 □效果的评估 □培训的形式 三、培训需求调查（请在您认可的答案“□\"内打“√”，如选择“其他\"请在空格内简要描述） 1 您想学哪些课程 ？ □压力管理 □职场人际关系 □执行力 □团队建设 □管理技能 □班组长管理 □生产制度 □其他 2 3 4 您希望参加公司各种培训的频率是： 您认为公司培训的讲师来源最好是： 您最喜欢的培训方式是: □每周一次 □每月两次 □每月一次 □每两个月一次 □每季度一次 □公司内部 □部门内部 □工段内部 □其他 □课堂讲授 □案例分析 □模拟操作 □音像多媒体 □游戏竞赛 □研讨会 □其他 □工作时间 □晚上时间 □中午时间 □周末时间 □其他 5 6 7 8 您希望培训时段安排在: 您希望的每次培训时间长度为： □半小时到一小时 □一小时到两小时 □两小时以上 □无所谓 您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选!） □工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落｛考虑引入《压力与情绪管理》}。 □工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来{考虑引入《时间管理》}. □和同事合做时，感觉沟通不够顺畅｛考虑引入《团队协作与沟通管理》｝. □工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好{考虑引入《人际关系与冲突管理》}. □个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意{考虑引入《目标管理与执行力》｝。 □日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求{考虑引入《商务礼仪》｝。 □其它(请详细说明） 1、 2、 3、 在专业知识、理论方面,结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最需要提高的三个方面： 1、 2、 3、 9 四、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢!！！）
